渡辺照子さんは、東京都で派遣社員として働いていました。彼女は2001年から同じ会社で事務職として勤務し、3ヶ月ごとの契約更新を繰り返しながら17年間も働いてきました。渡辺さんはシングルマザーであり、現在の給料は手取りで22万円。賞与や交通費もなく、退職金もありません。それでも彼女は慣れ親しんだ会社で頑張ってきました。

突然の契約終了

2017年10月30日、渡辺さんにとって運命の日が訪れました。派遣会社の営業担当者が渡辺さんに会いに来ました。次の契約更新の話だと思っていた渡辺さんでしたが、告げられたのは「契約終了」

の一言でした。理由も教えてもらえず、渡辺さんは悔しさと悲しさで胸がいっぱいになりました。

「派遣会社も派遣社員を派遣して得たお金の一部から給料をもらっているはず。何かいうことはないのですか！？」と担当者に問いかけましたが、返ってきたのは沈黙でした。

労働者派遣法の改正

2015年に改正された労働者派遣法が、この事態の背景にあります。この法改正により、同じ部署での勤務は3年が上限となり、それを超えると雇い止めになる可能性が高まります。この改正が施行されたのが2018年で、多くの派遣社員が「派遣切り」

に遭うのではないかと予想されていました。

直接雇用への道

同じ会社で働き続けたい派遣社員にとって、唯一の道は「正社員」として直接雇用されることです。

しかし、年齢が上がるにつれて正社員としての募集は減少し、新しいことを覚えるのも難しくなります。そのため、多くの年配の派遣社員が厳しい状況に置かれています。

渡辺照子さんのケースは、年配の派遣社員が直面する現実を浮き彫りにしています。長年勤めてきた会社から突然契約を打ち切られ、再就職の道も険しいという現実は、多くの人々にとって他人事ではありません。派遣社員の労働条件改善が求められる中で、渡辺さんのような例は社会全体で真剣に考えなければならない問題です。

渡辺さんの話を聞いた多くの人々は、彼女の境遇に対する同情と共感を感じています。特に、年齢を重ねるにつれて就職が難しくなる現実は、誰にとっても避けられない問題です。

彼女が長年の努力を認められずに終わったことは、働く全ての人にとって他人事ではなく、切実な問題として受け止められるべきです。

ネットでの反応

・若いうちに正社員になってたほうがいいな

・仕事をする気があれば、仕事はあるだろう

・先々のことを考えて、お金は貯めておくべきだね

・こんな状況でも資格があれば、まだいいのかもね