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社長のゆとり息子が専務になった。専務「社員旅行廃止、社内イベント廃止、飲み会廃止、朝礼廃止、会議は週1回から月1回に変更、ゴルフ禁止、社内恋愛禁止」→結果...
2024/09/03

中堅企業の経営者である社長の息子が、新たに専務として就任したとき、社内に驚きの波が広がりました。彼は、これまでの会社の慣習を一新する一連の改革を発表しました。その内容は、社員旅行や社内イベント、飲み会の廃止、朝礼の廃止に加え、会議の頻度を週1回から月1回に削減し、さらにゴルフや社内恋愛まで禁止するといったものでした。

この大胆な改革案に、社員たちは戸惑いと驚きを隠せませんでした。「社員旅行廃止?」「飲み会も?」「ゴルフまで禁止?」と、社員たちの声が社内に響き渡ります。しかし、その一方で、「有能だ」と評価する声も少なくありませんでした。

専務の改革がもたらす影響

専務が最初に手をつけたのは、社員旅行と社内イベントの廃止でした。これには、毎年楽しみにしていた社員たちからの反発が予想されましたが、専務は「業務に集中するため」という明確な理由を掲げました。飲み会に関しても、「業務外の時間を有効に使ってほしい」という考えから、食事会に変更し、男女混合の禁止や二次会の禁止まで徹底しました。

さらに、毎朝の朝礼も廃止されました。その代わりに、簡単な業務報告書を終業時に提出するよう指示が出されました。社員の中には「朝礼がなくなって楽になった」と喜ぶ声もある一方で、「一日の始まりを感じられない」と不満を漏らす者もいました。

会議の頻度を週1回から月1回に削減したことも、多くの議論を呼びました。「全体の会議が月1回で大丈夫なのか?」と心配する声が上がる中、専務は「必要な会議は役職者で不定期に開催する」として、業務の効率化を強調しました。

ゴルフ禁止と社内恋愛禁止

ゴルフの禁止も、営業以外には適用されるという厳しい規則でした。

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