オフィスでは、日常のちょっとした出来事が時折大きな波紋を広げることがあります。しかし、今回の事件はそれを遥かに超える衝撃を職場全体に与えました。新人社員の一言が、上司との対立を一気にエスカレートさせ、職場の空気を一変させることになったのです。

職場の「順番」へのこだわり

その上司は、何事においても「順番」にこだわる人物でした。例えば、業務の進行において「A→B→C」と進める手順が推奨されている場合、例え「B→C→A」でも結果に影響がないと分かっていても、彼は決して許容しませんでした。それだけならまだしも、花への水やりの順番にさえ口を出すほどの徹底ぶりだったのです。そんな細かな指示に対して、社員たちは日々、内心では「またか」と思いながらも、表立っては反抗できず、従わざるを得ない状況が続いていました。

事件の発端は「冷やし中華」

そんな職場で働いていた新人くんは、4月から配属されたばかりでした。彼は昼食に自家製の冷やし中華をタッパーに詰めて持ってきていたのです。麺と具材を別々の容器に分け、美しく盛り付けられたそのお弁当は、同僚たちの注目の的でした。

「自分で作ったんだ、すごいね！」と同僚たちは彼を褒め称え、和やかな雰囲気が広がっていました。しかし、その雰囲気を一変させたのが、例の上司の一言でした。

「お弁当に麺類はどうかと思う。ご飯かパンにしろ。」

突然の無意味な指摘に、場の空気が凍りつきました。それまで何も言わず上司の指示に従ってきた他の社員とは違い、この新人くんは我慢できなかったのです。

新人くん、ついにブチ切れる！

新人くんは、上司の言葉を聞いた瞬間、怒りが爆発しました。

「何でもかんでも思い通りにさせようとすんな！お前の無意味なこだわりに何の意味があんだよ！仕事に何の関係もねぇよなぁ？！」

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